新卒時の就職活動では、仕事の成果が明確に見えやすい営業の仕事を志望していました。その中でも、ベンチャーに近い文化でありながらもしっかりとした基盤があり、年齢に関係なくチャンスが豊富であるところがIDOMに感じた一番の魅力です。私の将来の理想はバリバリのキャリアウーマン。だからこそIDOMで、セールスマネージャー（店長）になり、そして女性初のエリアマネージャーになることを入社後最初の目標に掲げました。

「チャレンジ申請」制度を知ったときにまず思ったのは、挑戦を応援するIDOMらしい制度だな、ということです。実際に、自分の希望を伝えにくい雰囲気や、年功序列で成果が認められないといったことを感じたことはありません。IDOMではやりたいことを我慢せずにどんどんチャレンジでき、会社として後押ししてくれるところが制度としても表れているのが嬉しかったです。年に一度の現況調査（チャレンジ申請の一種）ではエリアマネージャーになりたいという希望のキャリアと、そのためにまずはセールスマネージャーを目指すというキャリアプランを伝え続けていました。もともと負けず嫌いな性格だったこともあり、困難があっても理想を変えずに公言すること、実績のために数字を作り続けることを常に意識していましたね。

社内の店長ライセンステストに合格後、チャレンジ申請での意志発信を経てセールスマネージャーという役職への辞令をいただいたときは、目標に向けて前進できたことが本当に嬉しかったです。辞令が出た日は興奮して眠れなかったのを覚えています。次の配属先が大型店、しかも新オープン店舗ということでプレッシャーもありましたが、これまでの店舗勤務で学んできた仕事のノウハウや「思いやりを持つ」という考え方、そして、数字にこだわり競い合ってきた経験を武器に、周囲からの期待に応えたいという思いの方が強かったです。

セールスマネージャーになってからは、店舗のメンバー全員の前で話す機会が多くなり、伝える力の必要性を痛感するようになりました。新店舗にはさまざまな店舗で実績を上げてきた方たちが集まっていて、それぞれ自分の仕事に誇りと軸を持っています。だからこそ、どんな言葉を使って伝えればメンバーが動いてくれるのかがいつも課題です。抱えている思いが違うからこそ、一人ひとりと話す時間を設けてコミュニケーションを重ねることで、少しずつ理解しあえるようになってきたと感じています。私自身も悩みやわからないことを抱え込まないことは意識していて、ストアマネージャー（店舗責任者）にどんどん相談するようにしています。いつもアドバイスをしてもらえる、とてもありがたい存在です。

私の次の目標は、先輩たちのような広い視野を持ったストアマネージャーに昇進することです。まだまだ課題を「点」でしか見られてない私にとって学ぶべきことはたくさんありますが、IDOMには日々努力ができる環境と、成長が出来る機会が多くあります。周囲への感謝を忘れずに、さらなる高みへ登っていきたいです。その先には、入社当初から抱いている目標である女性初のマネージャーというキャリアも実現できると信じています。

やりたいことや目指している場所がある方は、本気の思いを応援してくれるIDOMで私のように一歩を踏み出してほしいですね。新しいことへの挑戦は勇気がいりますが、やって失敗するより、「やらないで後悔する」ことの方が苦しいと思います。チャレンジ申請をはじめとした制度は、そんな挑戦のために背中を押してくれる制度だと思っています。

中古車業界も含め営業職はまだまだ男性の方が多い業界です。女性には結婚や出産などさまざまなライフイベントがありますが、それをあきらめる理由にはしたくありません。私自身が挑戦を続けて理想を実現していくことで、女性がさらに活躍できる環境を築き上げていけたらいいなと考えています。