職種概要

写真:車の査定チェックをしている女性社員

数十億の資産を自ら動かす仕事

IDOMの中途営業職に求められるのは、
単なる販売のスキルではなく、一拠点の命運を分ける経営判断です。
預けられた数億円規模の在庫、膨大な顧客データ、そして自らの腕。
それらすべてを「経営資源」として使い倒し、
商売を成立させる醍醐味があります。

具体的な業務内容

お客様との商談

単なる車の売買ではなく、お客様のライフスタイルを深くヒアリングし「車を通じた人生の彩り」を提案する

個人ノルマではなく、チームで「粗利と顧客満足」を追う店舗運営

「全員商談」という社風の通り、個人の売上ではなく、店舗全体の利益とお客様からの評価をどう最大化するかを1年目から考える

集客・イベント企画

与えられた仕事をこなすだけでなく、地域交流イベントの企画や、データに基づいた展示車両のレイアウト戦略などを自ら仕掛けることで、自分の裁量で店舗という「ブランド」を成長させる
CONCEPT
MOVIE

IDOM「中途営業職」の魅力とは?

  1. お客様からの「ありがとう」がそばにある仕事

    高額商品である車の購入はお客様にとって重要なお買い物。お客様のご要望に真摯に向き合い、ご満足いただける1台をご提案・納車した際にいただける感謝の言葉は、大きなやりがいになります。車という“モノ”はもちろんですが、「担当が〇〇さんだから買ったよ」と“ヒト”で決めてもらうことができ、その後も乗換やご家族のご購入など、一度できたつながりを大切にしながらお客様の人生に寄り添える仕事です。

    写真:男性と女性社員が店舗の駐車場で談笑している様子
  2. 年齢、性別関係なく「日々の頑張り」が認められる制度

    IDOMでは定性・定量の両面で明確な評価基準が設定されています。そのため「次に何ができれば良いか」が明確で、自身の実績や頑張りが評価されるインセンティブもあります。一方で、個人ノルマはなく店舗全体で目標達成を目指すのがIDOMのスタイル。仕事の成果を実感しやすい環境です。

    写真:女性社員が店舗でお客様と商談し、ヒアリング内容をメモしている様子
  3. 一人ひとりの「やりたい、なりたい」に挑戦できる選択

    入社後の導入研修をはじめ、多彩な研修で成長をサポートし、それぞれの役職や志向性に合わせた能力開発の制度も充実しています。また、営業や営業フロントを極める他に、「管理職ライセンス試験」を通して管理職、また店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。一人ひとりのなりたい姿、描きたいキャリアを実現できます。

    イラスト:実現させたい「理想のキャリア」に挑戦できる内容が記載されたグラフ
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職種DATA

「Gulliver」ブランド認知率
94.9%
イラスト:「Gulliver」ブランド認知率 94.9%
全国店舗展開数
406店舗
イラスト:全国店舗展開数 406店舗
反響営業
100%
イラスト:反響営業 100%
中途1年目の1人当たりの年間商談数
280件程
イラスト:中途1年目の1人当たりの年間商談数 280件程
平均商談時間
12時間/件
イラスト:平均商談時間 1~2時間/件

挑む働き方

  • 写真:IDOMCUPで受賞しトロフィーを受け取る様子

    IDOM CUP・IDOM AWARD

    全社員が「業績」と「顧客満足」の観点にて仲間と切磋琢磨し、お互いに高めあいながら成長できる社内随一のイベントです。年2回、限られた期間で実施されます。各階級で優秀な成績を出した社員、店舗は表彰式で称賛され、IDOM全社員が憧れる栄光の場となっています。

  • 写真:整備士が笑顔で帽子のつばに手をかける様子

    チャレンジ申請

    現在よりもさらに前進・成長するために

    • もっと成長できそうな環境で、ライバル(優秀な社員)と仕事してみたい
    • 想像もつかない新しい環境で、イチからチャレンジしたい など

    自身にとってのチャレンジ意思表明できる機会となっています。

    • 定期:年末年始ごろに全社員が申請可能
    • 公募:新店舗オープンや人員増員拠店(部門)にて必要なタイミングでの募集を実施

募集要項

採用について
雇用形態
正社員
学歴・条件

高卒以上の方

入社までに普通自動車免許の取得必須(AT限定またはMT)

勤務地

全国47都道府県にある直営店舗および事業所

初期配属の希望は選考内にて相談可能です

以下3つの働き方から挑戦できる
→  ナショナル(全国で勤務)
→  エリア限定(選択した12エリア内で勤務)
→  都道府県限定(選択した都道府県内で勤務)

入社後、ご自身のキャリアや挑戦してみたいことに合わせ、
→  自身の意思表明できる『チャレンジ申請』
→  管理職になるための『ライセンス試験』に挑戦
→  違った職種領域への『キャリアチェンジ』も可能

※それぞれの制度詳細は「挑む働き方ページ」に記載しています

勤務時間

実働 8時間(休憩1時間)

※店舗勤務の場合は「10:00~20:00」の間でシフト制

休日・休暇

年間休日:120日

※上記内訳

  • ①公休:108日(9日/月×12か月)
  • ②有給休暇:5日(年間の取得義務分)
  • ③ライフサポート休暇:7日(有給とは別)
  • ※週休2日制:上記①から③の合算
  • ※長期休暇 :①から③の組み合わせで取得
  • ※その他休暇:有給、慶弔、産前産後、育児、介護、特別
給与
  • (1)

    営業職

    月給:250,000円~ (固定みなし残業代含む、一律手当含む)

    • ※ご経歴を加味して給与算定を行います
    • ※配属先によって手当が異なります
    • 固定みなし残業代:月20時間分の「31,888円~」が含まれています
    • 固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します
    • 一定期間経過より能力評価が反映され変動します
  • (2)

    管理職候補 (ストアマネージャー、セールスマネージャー候補)

    月給:300,000円~(固定みなし残業代含む、一律手当含む)

    • ※それまでのご経歴を加味して給与算定を行います
    • 固定みなし残業代:月20時間分の「38,266円~」が含まれています
    • 固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します
    • 一定期間経過より能力評価が反映され変動します
年収モデル

【年収モデル例(月給+賞与+インセンティブ)】

  • 28歳 セールスマネージャー 年収8,350,000円 / 月給500,000円 + インセンティブ
  • 34歳 ストアマネージャー 年収9,450,000円 / 月給600,000円 + インセンティブ
  • 38歳 エリアマネージャー 年収10,420,000円 / 月給615,000円 + インセンティブ
昇給

昇給査定 :年1回

能力給査定:年3回

賞与

年2回(2023年実績:平均3か月分)

別途インセンティブあり

諸手当
  • インセンティブ支給(4ヶ月毎に実績に応じて支給)

    ※所属によって異なる場合があります

  • 通勤交通費支給(上限7万円 /月まで)

    • マイカー通勤:ガソリン代を支給

      ※居住地から勤務地まで2km以上の条件あり

      ※居住地から勤務地までの距離×2(往復分)×23日(出社想定)÷10(km/リッター)×ガソリン代

      ※ガソリン代は全国平均にて「2・5・8・11月」に更新されます

      ※25km以上の場合は高速道路利用も可能

    • 公共機関利用:定期代を支給
  • 結婚祝金、出産祝金

  • 慶弔見舞金

【ファミリーサポート制度】
社員が永く挑み続けられるため「社員と家族」の成長を応援しています

  • 妊活支援

    • 時短・休職が利用可能(入社1年後から可)
    • 不妊治療補助金制度
      不妊治療を行う際にかかる実費に対し3年間を期間とし、
      会社が「上限60万」まで補助
  • こども手当

    1人の子(18歳までの扶養)につき「2万円/月」支給

    ※ひとり親の場合は「3万円/月」

  • 土日祝 託児所利用時補助

    1人(0~満6歳に達する年度の末日まで)につき「8000円まで/回」

    ※月2回までが上限

  • 育児時短勤務の対象年齢引き上げ

    6歳から「12歳」まで拡大

  • 介護家族手当

    介護家族(同居&要介護3級以上)1人につき「1万円/月」支給

福利厚生

社宅制度(独身・家族)

  • 引越し費用 全額会社負担
  • 敷金、礼金 自己負担なし(上限あり)
  • 家賃補助 1年目家賃の「50%」を会社が負担 ※2年目以降変動あり
  • 転居手当 5万円支給(転居手続き完了の翌月給与にて支給)

単身赴任制度

  • 引越し費用 全額会社負担
  • 敷金、礼金 自己負担なし(上限あり)
  • 家賃補助 自己負担なし(上限あり)
  • 単身赴任手当 毎月6万円支給
  • 帰省交通費 月4回まで支給(規定あり)
  • 転居手当 5万円支給(転居手続き完了の翌月給与にて支給)

社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

確定拠出年金(401k)

社員割引(クルマ購入、売却、アフターサービス)

従業員持株会

団体保険割引

各種レジャー施設割引

選考フロー
  1. Step01

    応募エントリー

    少しでも求人にご興味をいただければ、まずは「エントリー」をお願いいたします。
    その後、数日以内に担当者よりご連絡いたします。

  2. Step02

    会社説明会(動画視聴)

    応募後に「会社説明会の動画URL」をお送りさせていただきます。
    業界、会社のこと、具体的な仕事内容、働き方まで幅広くお伝えさせていただきます。

    ※SNS(Youtube / Instagram)にて制度、社員紹介など、より詳細に紹介しています

  3. Step03

    選考(オンライン面接)※場合によっては数回

    IDOMの選考は、一人ひとりと向き合います。
    また選考を進めながら実際に営業経験のある採用担当が面接を実施します。
    何か気になることがあればお気軽にお聞きください。

    ※採用担当の紹介はInstagramアカウントにて

  4. Step04

    適性検査(SPI)

    能力診断・性格診断の2つの内容となります。

  5. Step05

    内定

    合否に関わらずご連絡いたします。
    内定承諾後は入社日までに入社に必要な書類のご提出をお願いします。

お問い合わせ先

中途営業職 採用窓口

tel:070-3248-1155

mail:idom-recruit@hito-link.jp

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