RECRUIT

今自分の元で働いているスタッフが成長し、自分の夢へ迎える手助けを出来るようになりたい。

営業会社に入り自分の営業力がどこまで通用するのかを知りたかった。

今までいろんな会社在籍してきてこの会社で思うことは、まだ根性論の部分はあるが、上から抑え込むような根性論ではなく、爽快感がある根性論です。ガリバーの歴史は挑んできた歴史と言われてきたが、実際自分が指示する立場になって改めて考えるとその言葉の意味が分かりました。限界は自分が決めているだけで、そこには何もなく自分が挑めるのであれば結果はついてくると思える会社です。

お客様にいい対応をしたらいい声が返ってきて数字が上がり、あまり良い対応ができなかったら厳しい声が返ってくる。自分の行動の結果がほかの会社ではすぐには結果が出ないが、この会社ではすぐに返ってくるのでやりがいがある。

従業員が働きやすい職場環境を作り上げるリーダーになること

収入と安定が保証されていると感じた為

住宅手当や交通費支給、社員割引制度などにより、従業員の経済的負担が軽減される事は、従業員の会社への忠誠心や満足度を高め、離職率の低減につながると思います。個人的には、インフルエンザ予防接種の補助は、経済的負担の軽減と感染拡大の防止に繋がる為、非常にありがたい福利厚生だと思っています。

さまざまな知識をえて、ストアープロの店長もしくは大型店のストアーマネージャーになること

プライム上場企業で、入社前に車を売却した時の営業マンの対応がよく印象に残っていたため

整備士・営業に外国籍の方がいて、仕事の姿勢は日本人より良い（遅刻しない、いったことを素直に実行する・報告相談が抜け漏れなくしている）。ここ最近は女性の活躍が目覚ましく役職につく方も大変多い。営業も女性営業も多く、多様化する情勢に対応しようとしている