多様性・女性支援
40代／男性／2021年入社
整備士・営業に外国籍の方がいて、仕事の姿勢は日本人より良い（遅刻しない、いったことを素直に実行する・報告相談が抜け漏れなくしている）。ここ最近は女性の活躍が目覚ましく役職につく方も大変多い。営業も女性営業も多く、多様化する情勢に対応しようとしている
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
多様性・女性支援の口コミ
多様性・女性支援
20代／男性／2021年入社
女性でも営業、事務、管理職に関係なく仕事ができる環境。
以前みたいに男性だけが昇格するということもなく、成果出せば平等に評価制度される。
就業時間で閉店の時間が遅いので、子育てする女性には家庭内での配偶者の理解と協力が必要となる。
多様性・女性支援
20代／男性／2024年入社
まだまだ女性社員への体調など配慮が足りないとと感じるときがあります。女性社員向けに夏のガリバー専用カーディガンなど作ったらどうでしょうか？女性社員は夏でも半袖のポロシャツでは過ごしたくない人が半数以上いると思います。
多様性・女性支援
20代／男性／2025年入社
業務内容が車両の洗車や車両の撮影、カーセンサーとグーネットへの車両登録など力仕事が不要な女性でも活躍できる機会が多い業務内容のため。
産休・育休制度はもちろん復職後の柔軟な働き方にも対応しており、育児や家庭との両立を支援する体制が整備されています
多様性・女性支援
20代／女性／2025年入社
生理休暇がありどうにも出勤が難しいと感じたときに休みやすい体制になっている。基本は全国転勤のある会社だが、都道府県配属や、エリア配属も希望することができるので結婚出産のことを考えたときの不安は少なく自分のキャリアもプライベートも崩すことなく働くことができる
多様性・女性支援
20代／男性／2025年入社
自分は外国人で仲間として受け入れてくれました。自分が配属されたところ他の外国人もいます。差別されない環境です。性別、年齢、国籍、宗教は関係なくみんな一緒に働きます。自分の意見も言いやすい環境で働きやすいと思います。
多様性・女性支援
40代／男性／2025年入社
Zキャンプのようなイベントは個人的には良いと思います。
一方で、任意参加も多様性を考えるのであれば必要ではないかと思います。
コミュニケーションをとる方法論の在り方をもっと深堀りする上で、プライベートととしての会社で部活や同好会等も含めて、各個人が選択できるあり方が必要ではないかと思います
多様性・女性支援
30代／女性／2024年入社
メンバーにもよると思うが、私が配属されている店舗は比較的に女性が少なくても働きやすい環境です。”女性だから”という嫌な意味を持たれることも無ければ、コミュニケーションも取りやすいと思います。なのでコミュ会なども女性1人でも参加しやすいです。