ウェルカムバック採用とは
私たちがウェルカムバック採用を行う理由
私たちは、一度IDOMを離れたことを決して終わりの物語とは考えていません。
人生100年時代と言われる今、それぞれの豊かな人生の選択を後押ししたい。
みなさんが社外で積み重ねた経験や新たな環境で得た視点は、
今のIDOMにとって非常に大きな価値を持つものです。
経験を重ねた『今のあなた』と、歩みを止めず進化した『今のIDOM』。
再び出会うことで、新たな価値や挑戦が生まれると考えています。
データで見る、IDOMの今
勤務時間適正化および
休日拡充の進捗状況
- 2021
- 2022
- 2023
- 2024
- 2025
休日対策
- 全店 公休数105日
- 公休分割取得開始
労働時間対策
- 時間単位有休取得
休日対策
- 全店週休2日制
労働時間対策
- 繁忙月残業上限縮小
その他
- パパ育休導入
- 育児休業分割取得
労働時間対策
- 休憩時間ガイドライン策定
その他
- エリア社員制度開始
休日対策
- 年間休日120日拡大
労働時間対策
- みなし残業時間縮小 全職種20時間
その他
- 育児両立支援拡大
- 子ども手当拡充
- 営業職定年コース新設
休日対策
- 年間休日125日拡大※2
働き方改革
※1 店舗規模により変動あり
※2 2026年度より
社員インタビュー
よくある不安の声
- 退職してからどのくらい期間が空いても応募できますか？
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退職してからの期間に制限はございません。
- 書類選考はありますか？
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書類選考はカジュアル面談後に実施いたします。また、履歴書・職務経歴書は応募時に必ずご提出をお願いいたします。
- ライフステージの変化(結婚や育児など)を経ても、キャリアを継続しやすい環境や風土はありますか？
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これまでの経験や現在のスキルなどを踏まえて選考します。また、希望勤務地考慮や、育児両立支援として子どもが12歳になるまで時短勤務が可能な制度をご用意しています。
選考フロー
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応募エントリー
少しでも求人にご興味をいただければ、まずは「エントリー」をお願いいたします。
その後、数日以内に担当者よりご連絡いたします。 -
カジュアル面談
在籍時からの組織体制の変更点や事業戦略のご説明と、皆さまの今後のキャリアビジョンについてお聞かせください。
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選考（オンライン面接） ※場合によっては数回
IDOMの選考は、一人ひとりと向き合います。
また選考を進めながら実際に現場経験のある採用担当が面接を実施します。
何か気になることがあればお気軽にお聞きください。 -
内定
合否に関わらずご連絡いたします。
内定承諾後は入社日までに入社に必要な書類のご提出をお願いします。
