RECRUIT

前職では異業種で事業推進を担当していましたが、会社の構造的な問題からキャリアアップやワークライフバランスの実現に限界を感じ、転職を決意しました。IDOMに惹かれた最大の理由は、成果を正当に評価する実力主義の社風と、事業の成長性です。年齢や社歴に関わらず挑戦の機会が与えられ、出した成果が昇給・昇格に直結する評価制度は、自身のキャリアを主体的に築きたいと考えていた私にとって非常に魅力的でした。また、業界のリーディングカンパニーでありながら、アフター事業をはじめとする新規領域へ果敢に挑戦する姿勢に、企業の将来性と自身の成長の可能性を強く感じ、入社を決めました。

私の目標は、「クルマを売って終わり」ではない、お客様一人ひとりのカーライフに寄り添い続けるサービスを創出することです。前職では、一度きりの利用ではなく、長期的な視点で顧客満足度を高めることの重要性を学びました。この経験を活かし、お客様が購入後も安心して車に乗り続けられ、次の乗り換えの際も「またIDOMにお願いしたい」と思っていただけるような、革新的なアフターサービスや顧客との関係構築プログラムを企画・実現したいです。将来的には、事業の核となるようなサービスを育て上げ、会社の成長に貢献することが私の夢です。

完全な実力主義であり、年齢や経験に関わらず成果を出した人が評価され、昇進・昇格のチャンスを得られる点が大きな特徴です。評価は半期に一度行われ、上長との面談を通じて目標設定と振り返りを行います。基準も明確に示されているため、何を頑張れば評価に繋がるのかが分かりやすいです。若手であっても意欲と実績があれば、早期に責任あるポジションを任されるケースも多いと聞いており、成長意欲の高い人にとっては非常にやりがいのある環境だと思います。

「挑戦」を大切にするカルチャーが根付いており、変化を恐れずに新しいことに積極的に取り組む社風が特徴です。中古車業界のリーディングカンパニーでありながら、常にベンチャー精神を持ち続けていると感じます。年齢や役職に関わらず、良いアイデアは積極的に採用される雰囲気があり、若手でも手を挙げれば大きな仕事を任せてもらえるチャンスがあります。社員は明るくエネルギッシュな方が多く、チームで目標達成を目指す一体感もあります。

中古車業界に精通したプロフェッショナル

上下関係・部門間の垣根が非常に低い。時には取締役が隣に座ってお仕事されるくらい、フランクでイノベーションが起きやすいオフィス環境である。品川オフィスはフリーアドレス制で、その日の気分によって自分の座りたい席を選ぶことができる。

成長環境、適正な評価

同業含めて複数社経験しましたが同業の中では平均的、上場企業の平均から見ると劣っている部分は見受けられます。
同業にいたので元従業員から話を聞くこともありましたが過去よりは大きく改善されている、ホワイト500の取得を目指しているのでこれからは中古車業界の枠内ではなくとも働きやすい会社になっているのではないでしょうか。

評価制度は比較的実力主義で行っていると思います。
営業職は最低限の年齢による給与テーブルはあるようですが結果指標のテーブルの方がはるかに上昇幅が大きいと思います。
20代前半でも成果を評価されて出世や高給をもらっている人もいます。

前職の経験を活かしてより大きい領域の仕事を経験できると考えたため。

売上1兆円企業、小売業界TOP10入り

成長意欲が高く自発的に物事を進めたい能力のある若い人材にとってはキャリア形成の場所として良い環境だと思います。将来自分で事業をしたい方やプロフェッショナルとして世の中で実力を試したい方にもチャレンジの機会が与えられる会社だと思います。