RECRUIT

店長へ昇格するためには、試験を通過しなければ資格が与えられなかったが、現在は試験と年間を通しての営業成績などによってもキャリアアップが望めるようになり、店長以外のキャリアアップも選択できるようになったため、自身が進みたい道へ挑戦ができるようになった

手を挙げた者勝ち、多少スキルが足りない部分があったとしても心意気を買ってくれる。
向上心がある人には向いている会社だと思います。逆にコツコツやるのが好きな人は評価はあまり高くない感じがします。
昇格、降格は随時あり緊張感があります

実力主義だと思います。やる気があれば年齢関係なく昇格できる環境だと思います。私自身なぜ何のためにこの仕事を行うのか日々考えながら仕事をしております。営業会社である以上、収益をあげることはもちろん、人財育成や顧客満足というところにも力をいれ仕事をすることが大事だとおもいます。

営業スタッフは店舗の成果に対して個人の成果が反映される。4か月に1回評価の見直しがあり、翌月から反映される。昇進に関しても現在は明確になっており講習を受けて基礎知識を学び試験となりシンプルでよいと思う。

営業職らしく実績重視でキャリアアップが図れる体制となっておりますので、経験と実績次第では早めの昇格が狙える会社となっております。入社年月に関係なく全員が平等に昇格できるチャンスがあるので、個人の仕事に対する行動力で実現できる形態となっております。

完全実力主義の会社の為、若いとか社歴が浅いという人でも、結果さえ出せればいつでも上を狙える会社で、常に自分がどういう評価をされているのかというのがわかるのが特徴的でやりがいがあると思います。入社1年で昇格等、他の会社にはなかなか無い制度じゃないかなと思います。

成績はもちろんだが、意欲があって、チャレンジしたいという手を上げることで、チャンス頂けるので、キャリアアップにも年収も増えるチャンスがある。年功序列などの文化もなく、風通しがよく、若くして、昇格するチャンスもある。

成果が評価に直結するところがいいところだと思う。頑張りをしっかり見てくれて、さらなるチャンスが多々ある。自発的な行動を会社や上司は期待していて、やらされている感なく仕事ができる。営業の会社なので数字が当然大事ではあるが、お客様満足度や部下の声など、数字で測れない部分まで、評価してくれるのがいいと思う

営業会社にはなりますので基本的に評価には実績は重要視されます。ただ日頃どんな姿勢で仕事に取り組んでほしいかというものは会社のほうから明記されておりますので、それに則って業務に取り組めば見てもらえます。

年功序列がなく成果を出したら給与がもらえる仕組み。
変更もあり、営業だけがインセンティブもらうだけではなく店舗全員で分配になることもあった。
店舗全員が協力していて分配ということも分かるが、営業スタッフから見ると営業やっている意味が薄れる。
そのため大幅に年収が下がり退職者が増えた。