評価・昇進
20代／男性／2025年入社
評価はしっかりしてくれていると思います。インセンティブもそうですし、なによりも上長がスタッフをしっかり見てくれていると思います。何より形や目で見える評価制度がそろっているのが魅力だと感じます。やる気は出ます。
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
評価・昇進の口コミ
評価・昇進
40代／男性／2025年入社
暫定での評価中ですが、自身のスキルに応じての評価していただけます。評価基準もリスト化され、自身の目標も立てやすいと思います。
評価・昇進
30代／男性／2025年入社
店舗にもよるがやはり成績は大事で、尚且つそれ以外の業務もしっかりこなす努力が必要。
慣れるまではやはり大変で、マニュアルも使いこなせるまでほぼ使えない。
マニュアル化するならもっと検索しやすくしてほしい。
評価・昇進
30代／女性／2025年入社
やれば評価される会社なのでそこの目標に向けての自分自身の目標設定が重要になってくると思います。やはり全国規模の会社なので全国どこでも通用するような知識と教養を持ち合わせているひとじゃないと評価されないと思います。
評価・昇進
20代／女性／2025年入社
評価を得るためにストイックに行うべきことを自分で調べて行っていけば必ず評価される環境ではある。評価は1人の人間が行うのではなく、自ら受けるかどうか選択できるテスト等での評価制度なので複数人数での評価となるため安心だと考えられる。しかし評価テスト等を受けるための勉強時間などの確保は当然通常業務が優先され、仕事の時間では取られないため、自ら学ぶ時間と姿勢を確保することができないと難しい。
評価・昇進
40代／男性／2024年入社
他部署はわかりませんが、メカはやればやった分インセンが貰える。
チャレンジ制度も有りやる気のある人が評価されるいい制度だと思います。ただ、会社の方針なのかはわかりませんが人事異動が非常に多いのはいかがなものかと思います。
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
実力主義に基づいた評価制度を採用しており、年齢や在籍年数に関係なく成果をしっかりと評価します。努力して能力を身に着け、結果を残せば誰でも正当に評価される環境が整っています。昇進・昇格のチャンスは年に数回あり、目標達成度や店舗への貢献度が評価基準となります。上司との定期的な面談もあり、自身の成長を実感しやすい仕組みです。
評価・昇進
20代／女性／2024年入社
評価の基準が細かく決まっています。基本意識とできる仕事内容で評価が決まります。上司と評価について話す機会もありとても良いと思います。自己評価と上司の評価とその理由について理解できるので納得感があります。モチベーションにもつながります。
評価・昇進
20代／男性／2024年入社
まだ入って間もないので全部を知っているわけではありませんが、
年功序列で役職が決まっているわけでもなく、店長陣は皆さん仕事ができるイメージなので
すごく質が高く数字を作ってきた方々が正当に評価されてきたのかなと思います。