評価・昇進
30代／男性／2025年入社
自分が出来る作業に応じて細かく評価制度があり新しい事に挑戦しても意味があり、それに応じて給料もあがるといった事は大変いい事だと思う。数ヶ月ごとに評価されるのでもちろん下がる事もあるがすぐに上がる事もありいいと思う。
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
評価・昇進の口コミ
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
明確な報酬制度が整ってるため、自分が成長するモチベーションを保ちやすいです。
また数字だけの成果だけでなく、自分の仕事量によってランクがあるため、上を目指す機会が多い環境です。
私自身、年功序列ではなく成果主義の環境で働くことを志望していました。
自分が上の立場になった際、しっかり周りの人間に実力を示せるように力をつけていきたいです。
評価・昇進
30代／男性／2025年入社
まだ入社したばかりでどの様に評価されているかなどちゃんと理解していないが、細かく評価制度がある様なので楽しみでもありますが、現在自分がどのよ様な評価をされているのかがわからないです。
しかし現在の仕事で細かく評価制度がある会社は聞いた事がないので特徴的だと感じた。
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
評価制度に関して試行錯誤しているため社員としてはモチベーションアップに繋がると思いました。営業職として実力主義として会社が評価してくれることにより個人の頑張りに繋がり店舗としてもいい雰囲気になれると感じました。
評価・昇進
30代／男性／2025年入社
評価制度は比較的実力主義で行っていると思います。
営業職は最低限の年齢による給与テーブルはあるようですが結果指標のテーブルの方がはるかに上昇幅が大きいと思います。
20代前半でも成果を評価されて出世や高給をもらっている人もいます。
評価・昇進
30代／男性／2025年入社
社員誰もが評価制度の詳細を閲覧できるようにクリアになっている。数値に直結する業務が評価の主軸だが、良くも悪くも上司によって業務内容、業務量が変わるため社内政治も必要。営業職は特にどこの店舗に配属になるかが重要だと感じる。
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
昇給として評価がされるのと、実力主義なため頑張ったら頑張った分だけ給料として評価されます。また店長など上司の方々も優しく教えてくれるため、すぐに仕事には慣れていけると思います。完全に実力主義なためさぼってしまうと評価が落ちていきます。
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
社名の通り挑戦することに重きを置いている。若手だろうと頑張ろうという意思をもっていれば早いうちから昇格も可能だと感じる。
積極性があまりない人には少し厳しい環境のようにも思われる。どんどん吸収していく意識が大事
評価・昇進
30代／男性／2025年入社
会社が出している評価制度をしっかり読み込む必要がある。自分でしっかり把握して実践していくことで評価が上がる仕組みがあること。知らずに仕事をしていても給料があがることはない。出来る業務を増やすことが大切である。
評価・昇進
20代／男性／2025年入社
営業力・発想力・周りを見る力。あらゆる要素で評価されるという事を聞き、俯瞰してみる事が大事だと改めて感じた。周りから見られる印象と、自分自身の思いは違うため、常に気を配る事、それを意識づける事が非常に大切だと感じた為。