働き方
40代／男性／2007年入社
今年から残業時間の短縮のため、遅番、早番制度が導入されたり残業の上限時間が設けられたりしたため、過度な残業などが発生しずらくなり働きやすくなった
休日に関しても極力連絡を入れないような仕組みが作られてきたので、仕事と休日のメリハリがついてきた
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
働き方の口コミ
働き方
20代／男性／2024年入社
ホワイト500を目標にしてからの話になるとは思うのですが、ワークライフバランスは取れていると感じます。上層部から積極的に遵守しようとする動きが見られ、末端にも影響を及ぼしつつある段階である為全ての店舗が出来ているかは不明ですが、動き方としては良いと思います。
働き方
40代／男性／2025年入社
お客様からの連絡が入るケースもあるが、業務を効率よく終わらせたり引継ぎをきちんと行ったりなど、工夫をすることで休みはしっかり休むことができる。どうしてもお客様のご来店ありきの営業形態なので、休憩時間が分割になってしまうなど、きっかり確保できないケースもある。
働き方
20代／男性／2018年入社
残業も月に20時間までしか出来ない仕組みがしっかりと浸透していて、休日休暇も多く有給だけではなくライフサポート休暇など会社として様々な施策を用意していただいますので、取得もし易いように会社からのサポートもあります
働き方
20代／男性／2021年入社
みなし残業制度から残業代が支給される制度に代わりました。現在、通常勤務時間よりも店舗の運営時間のが長く残業が必ず発生してしまう営業時間となっております。営業時間の変更やシフト制度の導入等改善にと入り組んでおりますが、会社側が新たな方法を提示してくれることを期待しております。
働き方
30代／男性／2018年入社
無駄な残業を廃止する為、全社各店舗で取り組んでいる。早番、遅番制を導入したり、店舗ごとに定休日を定めたりと工夫している。また休日もしっかりと取れる。育休やライフ休暇、有給もしっかりと取得できる。ただ営業という立場上残業やイレギュラーも起きる事もある。
働き方
30代／男性／2018年入社
10-20時と拘束時間はかなり長い。
店舗によっては早番制度を作って早めに帰れるようにしているみたいだが商談やお客様対応が長引いてしまうと結局帰りが遅くなってしまう。
働き方
40代／男性／2013年入社
残業20時間以内や有給も取れるが店長しだい
大型の店舗だと年末年始も休まず営業のため、
カレンダー通りの休みや年末年始をゆっくり過ごしたい方はあまり向かない、友達が少ない方はおすすめ、転勤がおおいので、友達ができにくい休みの日は暇になることが多い
働き方
20代／男性／2020年入社
良くも悪くも成果次第、お客様次第である。会社としては改善に向けて動いているが、現場には中々浸透しないのではないか？もっと過酷なサービス業界から比べれば、全然余裕でホワイトですが、どこまで自分がやりたいかによる。
働き方
30代／男性／2016年入社
勤務時間（休憩時間のあり方や残業時間）の管理は少し甘いと思っています。
営業会社なので仕方ないと言えば仕方ないですが、
きっちりとした休憩が取れていないのは事実です。
管理職の立場になるとスタッフの時間管理に対して難しい一面もあります。