給与・手当
40代／男性／2021年入社
単身赴任帰省補助手当が月4回まで出る。単身赴任の社宅は無料で住める。子供手当てが月2万円支給される。不妊治療補助手当が合計60万円まで支給可能。異動に伴う補助が5万円支給される
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
給与・手当の口コミ
給与・手当
30代／男性／2019年入社
住宅手当や交通費支給、社員割引制度などにより、従業員の経済的負担が軽減される事は、従業員の会社への忠誠心や満足度を高め、離職率の低減につながると思います。個人的には、インフルエンザ予防接種の補助は、経済的負担の軽減と感染拡大の防止に繋がる為、非常にありがたい福利厚生だと思っています。
給与・手当
20代／男性／2024年入社
社宅制度と社販の制度が特に強い。家賃補助が出る為生活の担保がしやすい点や、異動転居手当や単身赴任補助があるのも良い。社販に関しては幅広く車両が選べ、ローンを使用する場合でも低金利を使える点が非常に魅力的です。
給与・手当
40代／男性／2025年入社
給与が労働に見合ってないと答えられている方は正直多い現状です。
また、個人じゃなくて、チームインセンになったことにより、営業マン個人のやる気がそがれてしまっているのも現状です。
ただし、チーム一丸で店舗の数字を狙えているのは新卒など、社会人経験が浅い方に対してはすごく働きやすいとは思います。
給与・手当
40代／男性／2025年入社
福利厚生はすごく充実してると思います。
給与・手当
40代／男性／2025年入社
個人の成績だけではなく、店舗やチームの成績を上げることを考えないといけないので、我武者羅にやるだけでは評価・昇給がされにくい。どちらを重視するかはそれぞれメリットデメリットがあると思うが、個人の成績を伸ばすことを第一に考えてきた社員は違和感を感じているようである。
給与・手当
20代／男性／2019年入社
評価がはっきりしていて自分がやるべき事や業務が明確になっていて、透明性もあり非常に良いと強く感じております。しっかりと頑張れる収入となっているので、仕事中は仕事にしっかりと集中して取組めると感じております。
給与・手当
20代／男性／2021年入社
単身赴任規制手当てが月4回まで支給されます。以前までは月に1回の制度でしたが、4回まで申請ができることにより、家族の行事や育児に参加できる時間が増えました。このような制度がどんどん増えていくことを期待しております。
給与・手当
20代／男性／2019年入社
給与には役職、等級ごとの基本給がある。役職は等級や成果によって変わる。賞与は年3か月分となっており、今のところは毎年もらえている。配属地域によっては地域手当も存在する。役職によっては若くして50代の平均年収程頂くことも可能。
給与・手当
20代／男性／2019年入社
社宅制度、交通費制度、ライフサポート休暇、育休制度などがある。社宅制度は新卒入社1年目は7割、2年目6割、といった形で年数で割合が変わる。交通費は距離に応じて計算され、支給される。ライフサポートは有休とは別に取得できる休暇。育休は男性でも取得可能である。