当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
30代／男性／2025年入社
営業未経験の自分なんかに初年だけとはいえ「500万」を確約する契約は今後リスキーなのではないかと思います。
現に今でも月に出す個人粗利で見ると、給与分に見合ってないと思っております。
だったら、自分の給与を減らしてでも、今頑張って数字上げてる方の給与を上げ、さらにモチベーションを上げて会社に貢献してくれるような環境を作った方が会社、営業マン共にプラスなのかなと考えてしまいます。
わたし個人が貢献できるよう頑張ります。
20代／男性／2025年入社
インセンティブがあり他企業に比べても高い給料だと思います
頑張ったら頑張っただけの昇給があるのでやりがいがあります
チームインセンティブに変わったが、店舗みんなで頑張るという団結、一体感があるため良きライバルとして頑張れます
20代／男性／2025年入社
社宅の完備や家賃補助、出張の金額負担など多くの福利厚生がありほかの企業に比べて多くの福利厚生があると思う。その福利厚生を自分の知り合いや友人にも紹介していきたい企業だと思っている。活用していきたいとも思う
30代／男性／2025年入社
年間120の休暇があり、有給休暇に関しましても非常にとりやすく、店長の方からも休みについてはしっかりとった方が良いよ、といった声掛けもしていただき非常にありがたいし、取りやすい。自分はまだ入社間もないのでありませんが、ライフサポート休暇といった休みもあるので非常に満足しています。
30代／男性／2025年入社
給料は多いと思います。ですが
最初の頃はボーナスが出ないので期待はしない方がいいでしょう 夢や目標
欲しい物ややりたい事がある人にはオススメの会社です また お金を稼ぎたいとやる気のある人が多い会社だと思います。
40代／男性／2025年入社
中途入社ですが、入社2ヶ月目でインセンティブも入るようになり、生活が潤ってきました。
30代／女性／2025年入社
母子家庭手当があるので母子家庭にとってはいい点だと思う。その他はワークバランスもとりやすいのはいい点だと思います。その分、土日の休みがとれなかったり残業が当たり前なのはネックですが、致し方ないかと思います。
50代／男性／2025年入社
子供手当が有りありがたい
初期登録書類は集めるのが大変でしたが
今まで知らずに会社がやっていた事が
わかった保管書類も整理する機会にもなった
交通費もガソリン代も高いから
金額出してもらえるのも助かります
30代／男性／2025年入社
営業会社なので数字を追いかけるのが好きな人は向いている。
逆に苦手な方はお勧めしない。
当たり前だがこの会社はノルマはないが目標はあって、そこでインセンティブが変わったり社内評価もかなり変わると思う。
30代／男性／2025年入社
インセンティブ制度に対して店舗事というのは分かってはいますが個人の部分でも見直して頂きたい感じはあるのでそのあたりを見直して頂けたら尚更良いと思います。個人個人のモチベーションもありますし、そのあたりを改善する事でモチベーションを保つために必要な要素にもなってくるのではないかと思います。
