RECRUIT

子ども手当1人につき20,000円と、かなり手厚いです。
他にも通勤手当や住宅手当などさまざまな手当が充実しています。全国転勤の可能性はあるが手当が充実しているので社員の負担は比較的少ないと感じている。

寮は、自分で選んで一般物件を選ぶこともできる。
負担額もあるが会社も出してくれる。
車購入時の、社販
生理休暇、特別休暇、ライフサポート休暇、など、たくさんの制度がある。
退職金がないのが残念ですが、IDECO加入が可能。
また、子供手当も高くて単身赴任手当、帰省費用、
単身赴任だと家賃が無料になる制度もある。

しっかりとした評価制度がありいいと思う
インセンティブの支給制度は入社時、面接時の説明とは異なる部分があるけど、しっかりとした評価制度があるため仕事のモチベーションは保てると思います。
チームインセンティブは社員全員で頑張ることができる

まだ入社して4ヶ月ですが、売り上げを上げる事ができればインセンティブとして翌月にはお給料に反映されるのでとてもやり甲斐を感じる事ができると思います。

店長候補で入社の場合は500万スタートで30×12+ボーナス30×1.5でもらえます。
さらにインセンティブがつく形になるので550ほどは目指せる環境だと思います。
ただ成果を残さなければ翌年からは給与が下がる環境になるのでしっかり成果を残し続けなければならない環境だと思います。

給与制度は、独身、既婚問わず、社宅制度があり家賃補助があるので、働きやすいと思う。また、単身赴任者に対しての待遇は帰省もしやすい内容になっている。帰省費用が月に４回分出るのはなかなかないと思う。プラスで単身赴任手当や社宅補助が手厚い。

他社に比べて子ども手当が充実していたので転職する決め手にもなりました。単身赴任手当てや月に4回帰省する為の手当てなどもあるので給与制度は充実していると思います。メカニックとしても生産性の高い仕事をする事でインセンティブとして給与に反映されるので充実していると思います。

インセンティブを主体とした給与制度は、個人のやる気を促進させている。
各階級を設けることで、個人進捗も確認できる。また、店舗別に階級ティアランクがあり、
目標とする年収帯も目標となる。
成長をしたいと考える人には素晴らしいと思います。

インセンティブ制度がわかりずらい、また還元が少ないと感じます。営業を志す以上、手取りが増えるはモティベーションの大きな割合を占めるので、勢いを出すには目に見える形で還元して頂きたい。福利厚生はかなり充実しているので感謝しております。

営業未経験の自分なんかに初年だけとはいえ「500万」を確約する契約は今後リスキーなのではないかと思います。
現に今でも月に出す個人粗利で見ると、給与分に見合ってないと思っております。
だったら、自分の給与を減らしてでも、今頑張って数字上げてる方の給与を上げ、さらにモチベーションを上げて会社に貢献してくれるような環境を作った方が会社、営業マン共にプラスなのかなと考えてしまいます。

わたし個人が貢献できるよう頑張ります。