RECRUIT

賞与は3か月分と上場企業の中では少ない。業績賞与もなくインセンティブがその代わりというものである。定性評価による能力給もあるが実情は数字でのボーダーが決まっており実質定量評価なのでどれだけ定性的な部分で評価が上がっても能力給の上昇には直結しない

成果にかかわらず、最低限の給与があるという意味で挑戦しやすい環境と言える。インセンティブがあることで、成果に応じた支給があることで、やりがいを感じる。店長職が魅力的なものとは思えないので。営業職から給与アップを目指して上がりたいと思える状態ではないと思う

年齢や経験に応じた調整給を取り入れていただけるのは非常に良い点だと思います。一方で、入社2年目以降の給与体制や昇給・昇格の評価基準について、社員が納得できる形で明確に説明していただけると、将来の見通しが立ちやすくなり、モチベーションの維持・向上にもつながるのではないかと思います。

インセンティブや賞与は比較的納得できる返りがあると感じますが、管理者の責任に対しての対価が少し足りていないと感じる為、管理者へ少し給与がプラスだとうれしいと感じる。管理者のモチベーションアップがSPやスタッフへ、またお客様へ良い形で反映できる気がする。

中途入社でも年齢などに応じて給与が安定しているのが、とても有難です。
他にも頑張り次第で、給与を上げることもでき、向上心を高めることができます。
新卒の方や若くてに転職の方でも給与を上げやすい環境はすごく良いと思います。

店舗によって違うかもしれませんが、自分とチームが頑張った分貰えます。個人の目標をどれくらい達成したか、そして店舗でどれくらい目標達成しているかで給料は変わってきますので個人だけのパフォーマンスではなく、チームで頑張ろうといった感じです

給与は、前職比だと10万円/月ほど下がっているが、1年目で肥やしを蓄えて2年目以降上昇気流に乗せていきたい。
インセンティブ制度があるが、実績が確定するタイミングが今だイマイチ理解できていないことから、それの理解によって給与を左右されるため、会社に対しての勉強が必要。

単身赴任手当や帰省交通費はとても手厚いと感じております。使える状況かどうかは別としても月に4回の交通費を支給してくださることにはとても感謝しております。他にもホワイト500を目指す上でその他にも様々な福利厚生を実行に移そうとする事は素晴らしいと感じます。

借り上げ社宅制度（家賃補助、転勤時の引っ越し費用の負担）単身赴任制度（手当、帰省交通費支給）社員持株会、社員割引（自動車の購入・売却・アフターサービス）確定拠出型年金（企業型年金）社会保険完備、団体保険割引

給与は、業務レベルの等級と
インセンティブ、ボーナス、交通費
などで成り立っていてノルマ等はない。努力次第で良い給与はもらえると思います。
等級が上がれば給与も上がり
ある一定の等級になれば店長試験を受けることもできるので上に上がりたいという向上心ある人はすぐ上に上がれると思います。
年功序列的な会社では全くありません。