RECRUIT

「挑戦」を支える制度 Workstyle

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  IDOM CUP・IDOM AWARD

  全社員が「業績」と「顧客満足」の観点にて仲間と切磋琢磨し、お互いに高めあいながら成長できる社内随一のイベントです。年2回、限られた期間で実施されます。各階級で優秀な成績を出した社員、店舗は表彰式で称賛され、IDOM全社員が憧れる栄光の場となっています。

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  バッジ制度

  定められた期間での営業成績とクレーム率に応じて獲得ができるバッジです。入社時にしか取れない「ルーキーバッジ」など個人の目標に設定しやすい、ひとつの成長指標となっています。

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  チャレンジ申請

  現在よりもさらに前進・成長するために

  • もっと成長できそうな環境で、ライバル（優秀な社員）と仕事してみたい
  • 想像もつかない新しい環境で、イチからチャレンジしたい　など

  自身にとってのチャレンジ意思表明できる機会となっています。

  • 定期：年末年始ごろに全社員が申請可能
  • 公募：新店舗オープンや人員増員拠店（部門）にて必要なタイミングでの募集を実施

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  管理職ライセンステスト

  「管理職（セールスマネージャー・整備/板金工場長）」になるために必要な社内ライセンスを取得できるテストです。一定基準を満たせば自身の意思での受験が可能で、結果問わずフィードバックもあるため、自身の課題を把握できる機会にもなります。

  内容：コンプライアンス・業務理解テスト、事業計画提案、面談など

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  Store Pro制度（業務委託契約）

  IDOM社員でありながら、業務委託契約を締結して店舗経営をお任せします。一定の裁量権の中でその地域ならではの店舗作りを行ってもらい、店舗業績に伴う業務委託報酬をお支払いする制度となっています。

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  社員研修制度

  入社時の新卒は「集合型研修」、中途は「オンラインとOJT」で研修を実施。IDOM社員として必要となるコンプライアンス研修や業界、会社理解はもちろんのこと、早期からご活躍いただけるように業務、知識のサポート研修を行っています。その後は職種に応じた能力、スキル向上に向けた研修を実施しています。

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  インセンティブ制度

  所属部署や職種によって対象となる指標は異なりますが、月給や賞与とは別でご自身の頑張り（業績）を評価してもらえるインセンティブの支給を行っています。

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  資格支援制度

  所属する事業運営に必要な資格取得に向けた試験費用を会社で負担しています。（受験回数に上限あり）

  ※営業職では損害保険募集人資格、アフターサービス職では整備資格・検査員資格 など

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  部門横断プロジェクト（本部のみ）

  会社として取り組むべき課題解決のためにプロジェクトを発足し、所属部門問わずリーダーもしくはメンバーとして招集されます。部門の垣根を超えたさまざまな社員や業務に関わりを持つことができ、プロジェクト終了時には対象メンバーにて360度評価を行い、その結果が賞与に反映します。

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  社宅制度

  対象条件はありますが引越し費用、家賃補助、転居手当など新しい挑戦環境でのスタートを切るために必要な生活サポートを行っています。

  内容

  • 引越し費用 全額会社負担
  • 敷金、礼金 自己負担なし（上限あり）
  • 家賃補助
    家賃の一部（10%~70%）を会社が負担

    ※入社経過年度により変動あり

    ※負担額の上限有り

  • 転居手当 5万円支給（転居手続き完了の翌月給与にて支給）

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  単身赴任制度

  諸事情により同居家族を異動先に帯同することが出来ない社員のために、仕事だけでなく「ご家族」も両軸で支える単身赴任サポートになります。

  内容

  • 引越し費用 全額会社負担
  • 敷金、礼金 自己負担なし（上限あり）
  • 家賃補助 自己負担なし（上限あり）
  • 単身赴任手当 毎月6万円支給
  • 帰省交通費 月4回まで支給（規定あり）
  • 転居手当 5万円支給（転居手続き完了の翌月給与にて支給）