プレスリリース
休暇制度や特別手当など、新たな人事制度導入のお知らせ — 「健康経営優良法人」は2年連続、「くるみん」にも初認定 —
くるみん, 介護支援, 育児支援, 両立支援, 健康経営宣言, 健康経営優良法人
中古車のガリバーを運営する株式会社IDOM（本社：東京都千代田区丸の内二丁目7-2 JPタワー26階、以下：IDOM）は、有給休暇制度の拡大や独自制度となる「ライフスタート手当」の新設をはじめとする、新たな人事制度を導入いたします。
あわせて、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定されるとともに、子育てサポート企業として「くるみん」の認定を初めて取得したことをお知らせいたします。
▶新たな人事制度について
IDOMは安心して挑み続けられる状態があってこそ、組織全体の生産性につながるという考えのもと、下記をはじめとする新しい人事制度を導入いたしました。
1. メリハリある働き方を実現する、有給休暇制度の拡大
社員がより健康で自分らしく生活しながら、業務の質を向上させることを目的に、有給休暇を拡充いたしました。入社1年度目から6年度目までは19日、入社7年度目以降は20日の有給休暇を付与いたします。付与日数の追加により、最大で従来よりも9日多い有給休暇が付与されます（入社1年度目の場合）。また、全社員統一で年14日を計画年休とし、年間休日数を120日から125日に引き上げます。
| 入社 | 1年度目※ | 2年度目 | 3年度目 | 4年度目 | 5年度目 | 6年度目 | 7年度目以降 |
| 従来の付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
| 2026年6月1日～の付与日数 | 19日 | 20日 | |||||
※3~8月入社の場合
2.新たなキャリアを支援する独自制度、「ライフスタート手当」の新設
新しい環境でキャリアをスタートさせた社員が、生活基盤を整え、日々の業務に注力できるよう新設した独自の制度です。勤務地エリアごとに生活基準額を設定し、月額給与が生活基準額を下回る場合に、その差額を手当として支給します。社員の成長とともに手当が不要になり、自立した生活基盤を築いていく一助となることを目的としたものです。
対象者 ：新卒入社は2年未満、中途入社は1年未満の社員
支給期間：新卒入社は入社日から最長2年間、中途入社は入社日から最長1年間
支給開始：2026年6月支給分より
▶「健康経営優良法人」「くるみん」の認定について
IDOMは、全社ミッションである「あなたの人生を彩り続ける、『まちのクルマ屋』に挑む。」の実現に向け、2024年1月に「健康経営宣言」を発表いたしました。以来、労働生産性や働きがいの向上を目指し、健康経営の取り組みを強化しております。
この度、「健康経営優良法人」の2年連続認定、ならびに「くるみん」に初認定されたことは、当社の持続的な健康経営と、仕事と子育ての両立支援に対する姿勢が評価されたものと受け止めております。
＊家庭と仕事の両立支援の取り組み（一部）
| 2024年～ | 子ども手当の拡充 | 子ども一人あたり月2万円、ひとり親の場合は子ども一人あたり月3万円支給 |
| 不妊治療補助金の支給 | 不妊治療中の社員およびパートナーが治療中の社員に対し、不妊治療を行う際にかかる費用を60万まで負担（3年間） | |
| 介護家族手当の支給 | 要介護3以上のご家族と同居されている社員を対象に、介護家族1人につき月1万円を支給 | |
| 2025年～ | 介護休職の期間拡大 | 法令の「通算93日・3回まで」から拡大し、通算1年間・回数の制限なく取得可能 |
| 育休Support Challenge | 育休取得による人員不足が発生した店舗社員へ手当を支給 |
今後もお客様の頼れる存在であり続けるため、社員が長く、本気で挑める環境を実現してまいります。
（参考）
健康経営優良法人認定制度とは
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を、日本健康会議が認定する顕彰制度です。
くるみん認定制度とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の子育て支援のための行動計画を策定し、その目標を達成するなど一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度です。
＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社IDOM 広報ユニット
Email：pr@glv.co.jp
