当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
40代／男性／2025年入社
前職では異業種で事業推進を担当していましたが、会社の構造的な問題からキャリアアップやワークライフバランスの実現に限界を感じ、転職を決意しました。IDOMに惹かれた最大の理由は、成果を正当に評価する実力主義の社風と、事業の成長性です。年齢や社歴に関わらず挑戦の機会が与えられ、出した成果が昇給・昇格に直結する評価制度は、自身のキャリアを主体的に築きたいと考えていた私にとって非常に魅力的でした。また、業界のリーディングカンパニーでありながら、アフター事業をはじめとする新規領域へ果敢に挑戦する姿勢に、企業の将来性と自身の成長の可能性を強く感じ、入社を決めました。
40代／男性／2025年入社
私の目標は、「クルマを売って終わり」ではない、お客様一人ひとりのカーライフに寄り添い続けるサービスを創出することです。前職では、一度きりの利用ではなく、長期的な視点で顧客満足度を高めることの重要性を学びました。この経験を活かし、お客様が購入後も安心して車に乗り続けられ、次の乗り換えの際も「またIDOMにお願いしたい」と思っていただけるような、革新的なアフターサービスや顧客との関係構築プログラムを企画・実現したいです。将来的には、事業の核となるようなサービスを育て上げ、会社の成長に貢献することが私の夢です。
20代／男性／2025年入社
マネジメント職・年収4桁
30代／男性／2025年入社
排他的な現場の状況がまだまだあるので、新し人材の活用と教育が弱いと感じます。他企業の状況や強味を吸収・活かすことは苦手なのだと感じております。今後の企業成長と人材の確保は密接な関係である為、活かす為の仕組化が必要だと考えます。
30代／男性／2025年入社
収入と自身の成長
30代／男性／2025年入社
収入の増加（年収1000万）と大型店の支店長としてＣＳ・ＥＳ共に最高の店舗を作る事
20代／男性／2025年入社
営業経験を積みたかったから
20代／男性／2025年入社
インセンティブを毎月もらえるようになりたい
20代／男性／2025年入社
「全国最大級の店舗網」や「独自の流通構造」、そして「ITとビジネスの融合による新規事業への挑戦」にあります。これらの強みを活かし、中古車販売・買取事業を主軸に、リースやサブスクリプションサービスなど「自動車のライフスタイル提案」へと事業を拡大しております。
20代／男性／2025年入社
経験したことない事が体験出来ると思った為。
