評価・昇進
40代／男性／2016年入社／営業職
良くも悪くも成果が評価につながる。ただ、自分のだけでなく所属店舗の成績も連動していくため自分だけがという思いではだめ。４ヶ月ごとに評価の見直しが入るが、それまでの成績を鑑みての部分もあるので一気にではなく徐々に階段を上がっていくイメージ
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
営業職の口コミ
働き方
40代／男性／2016年入社／営業職
スタッフの勤務時間は管理されていて、セコムとも連動しています。そのため２０時間までという月の残業時間をオーバーすることはありません。休日も公休数が決められていて各店舗でシフトを作成します。相談もしやすいので予定を組みやすいと思います。
事業・会社選択理由
30代／男性／2012年入社／営業職
自身の成長の為
事業・会社選択理由
30代／男性／2012年入社／営業職
今おかれている立場キープ・向上すること
キャリア・成長
20代／男性／2023年入社／営業職
やはり一番は、顧客の満足と成果の両立を目指している所だと思います。
業界的には、同業他社への転職も多い業界だと思いますが、他社の転職したいという人材より、可能な限りIDOMがより良い会社になってほしい。そのために日々頑張っている社員が多く在籍していることだと思います。お客様の満足を損なう事なく、成果も両立させるために営業手法であったりを日々改善していく事にやりがいを感じます。
働き方
20代／男性／2023年入社／営業職
同じ社内であっても営業を主体としつつも、それらをサポートする体制、統括する体制は整っている方だと思います。時代の流れの変化にも柔軟に対応できている会社だと思います。不平不満は一定数必ずある中で、放置せず個人の適正・要望のバランスは考慮している方だと思います。
企業文化
20代／男性／2023年入社／営業職
泥臭くも正道で、人として当たり前の事をやり続けつつ、常に新しい事にも挑戦していく社風が良いと思っています。
まだ若年層の社員にまでその思いが伝わりきっていない部分が残念だと思います。
それらは長く勤めてみて初めて分かってくるものでもあると思っていますので、目先だけではなく、将来も見据えた上で、長く勤めていった際に分かりやすいご褒美の様なものがあるとそのきっかけとしての一端はより明確になるのではないかな？と思ったりもします。
事業・会社選択理由
20代／男性／2023年入社／営業職
常に挑戦する社風と姿勢。そこから得られる自身の成長。
事業・会社選択理由
20代／男性／2023年入社／営業職
目の前のお客様を常に満足させる事、その上で成り立つ自分の成長と幸せを常に実感できればうれしいです。夢・目標は具体的にはありませんが、生涯現役が入社当初からの目標なので、初志貫徹で頑張りつつ、営業外の仕事もこなせるマルチな社員で在りたいです。
給与・手当
50代／男性／2002年入社／営業職
賞与は3か月分と上場企業の中では少ない。業績賞与もなくインセンティブがその代わりというものである。定性評価による能力給もあるが実情は数字でのボーダーが決まっており実質定量評価なのでどれだけ定性的な部分で評価が上がっても能力給の上昇には直結しない
事業・会社選択理由
50代／男性／2002年入社／営業職
年功序列ではなくスピード感をもって成長できる環境があると感じた。
給与・手当
20代／男性／2025年入社／営業職
年齢や経験に応じた調整給を取り入れていただけるのは非常に良い点だと思います。一方で、入社2年目以降の給与体制や昇給・昇格の評価基準について、社員が納得できる形で明確に説明していただけると、将来の見通しが立ちやすくなり、モチベーションの維持・向上にもつながるのではないかと思います。