評価・昇進
40代／男性／2015年入社／営業職
昇格についてはクールごとに年に数回おこなわれ、チャレンジ制度という自分の希望する部署や役職へ挑戦できる機会がある。営業成績が一番重要視され、年齢は関係なく成果を上げれば評価され、昇格の機会もある実力主義。
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
営業職の口コミ
企業文化
40代／男性／2015年入社／営業職
基本的には店舗ごとに独立して任せられ運営している。その中でも事業部というのがいくつも存在しており、事業部ごとに運営方法や独自のルール、施策がありそれにのっとって運営していく。店舗間でのかかわりは多くはなく、基本店舗内でのコミュニケーションがメインである。
事業・会社選択理由
40代／男性／2015年入社／営業職
営業職で車という商材を扱えるから。
事業・会社選択理由
50代／男性／2002年入社／営業職
古い体制や思考法を変え、ロジカルで生産的な人材であふれた組織にすること。関わった方に自分の付加価値を提供し続けること。
事業・会社選択理由
40代／男性／2015年入社／営業職
店長として年間達成
働き方
40代／男性／2017年入社／営業職
昔に比べだいぶ良くなったと思います。残業や休日が物理的に取れないことに関しては何も文句はありません。なぜかというと昔よりはるかに良くなったから。ただスタッフはきっちり休みと残業させないようにしています。
企業文化
20代／男性／2020年入社／営業職
通常の営業会社では個人実績のみにフォーカスされがちですが、IDOMではチーム全体で達成することが求められています。そのためチームワークが重視される環境です。
そのため仲間意識も高く、お互い協力し合って運営していくことが求められます。
事業・会社選択理由
40代／男性／2017年入社／営業職
IDOMはこれからも存続と発展をしつ続けると思いますし微力ながらその力になりたいと思っています。まわりがこけての一位でなく名実ともに圧倒的ナンバーワンの会社にしていきたい。不可能と思われる目標に挑戦する。最後まで諦めない。一つの目標に向かって全社一丸となる。は忘れたくない。
評価・昇進
20代／男性／2020年入社／営業職
通常だと年功序列という形は色濃く残っています。しかし、IDOMの場合は成果を評価されるシステムです。勤続年数に関わらず、やる気や実績により評価して頂ける制度となっています。そのため、自分の進みたい道に進んでいける制度となっています。
事業・会社選択理由
40代／男性／2017年入社／営業職
羽鳥会長
事業・会社選択理由
20代／男性／2020年入社／営業職
中古車実績No.1という信頼性
事業・会社選択理由
40代／男性／2017年入社／営業職
100歳で定年を迎えること