企業文化
30代／男性／2025年入社／営業職
企業存続為だけではなく、個人のスキルアップを目指して活動できる環境づくりがなされていると感じます。またスキルに応じた給与やインセティブを享受できるチャンスが平等に与えられるので、自らの意識の持ちようによって、生活水準が大きく変わると感じています。
口コミコンテンツ
当社で働く社員の“生の声”をご紹介します。
働く中で感じたやりがい、成長の機会、挑戦のエピソードなど、未来の仲間に向けたメッセージが詰まっています。
当社でのキャリアをイメージするヒントとしてご覧ください。
営業職の口コミ
給与・手当
30代／男性／2025年入社／営業職
営業会社なので数字を追いかけるのが好きな人は向いている。
逆に苦手な方はお勧めしない。
当たり前だがこの会社はノルマはないが目標はあって、そこでインセンティブが変わったり社内評価もかなり変わると思う。
評価・昇進
30代／男性／2025年入社／営業職
店舗にもよるがやはり成績は大事で、尚且つそれ以外の業務もしっかりこなす努力が必要。
慣れるまではやはり大変で、マニュアルも使いこなせるまでほぼ使えない。
マニュアル化するならもっと検索しやすくしてほしい。
事業・会社選択理由
30代／男性／2025年入社／営業職
福利厚生
給与・手当
30代／男性／2025年入社／営業職
インセンティブ制度に対して店舗事というのは分かってはいますが個人の部分でも見直して頂きたい感じはあるのでそのあたりを見直して頂けたら尚更良いと思います。個人個人のモチベーションもありますし、そのあたりを改善する事でモチベーションを保つために必要な要素にもなってくるのではないかと思います。
事業・会社選択理由
30代／男性／2025年入社／営業職
キャリアアップのため
事業・会社選択理由
30代／男性／2025年入社／営業職
お客様から信頼を得る事
事業・会社選択理由
40代／男性／2025年入社／営業職
買取営業をしたかった為
事業・会社選択理由
20代／女性／2025年入社／営業職
仕事が楽しいと思えるように働くことと、貯金額を増やすこと
評価・昇進
20代／女性／2025年入社／営業職
評価を得るためにストイックに行うべきことを自分で調べて行っていけば必ず評価される環境ではある。評価は1人の人間が行うのではなく、自ら受けるかどうか選択できるテスト等での評価制度なので複数人数での評価となるため安心だと考えられる。しかし評価テスト等を受けるための勉強時間などの確保は当然通常業務が優先され、仕事の時間では取られないため、自ら学ぶ時間と姿勢を確保することができないと難しい。
事業・会社選択理由
20代／女性／2025年入社／営業職
車両知識の増加/営業としてのスキル向上/店長資格の獲得
事業・会社選択理由
30代／男性／2025年入社／営業職
上場企業及びインセンティブ